Кейс 01 · Розворот 04
HR Vanguard
Заходи для керівників · B2B цифрова платформа · Бренд і комунікація
Перетворення складної пропозиції для топ-керівників на зрозумілий і переконливий цифровий досвід.
Контекст
HR Vanguard — це преміальний форум для топ-керівників, що ухвалюють рішення, який поєднує стратегію щодо людей зі стратегією бізнесу. Моя робота охоплює його бренд, маркетинг, а також сайт і цифровий досвід навколо них.
Виклик
Тонка пропозиція за запрошеннями для досвідчених керівників, у яких мало часу. За кілька секунд сайт має пояснити, що таке форум, для кого він і чому йому можна довіряти, — а кожна точка контакту має відчуватися як один бренд.
Мій внесок
- Позиціонування бренду, меседжі та візуальна узгодженість у всіх каналах
- Маркетинговий контент для сайту, соцмереж і LinkedIn, зокрема інфографіка
- Структура сайту, UX/UI та робота на WordPress — з публікаціями та постійною підтримкою
- Публічна подача програми та шлях запрошення
Підхід
- Починати з ідеї, а не з логістики: одне речення про те, що таке форум і для кого він.
- Короткі, зіставні блоки — аудиторія, фокус, статус, — щоб досвідчений читач міг швидко проглянути, а не читати.
- Одна візуальна мова для сайту й матеріалів: темно-синій, порцеляновий і шампань, із редакційним шрифтом із засічками.
Що було реалізовано
- Бренд і меседжіПозиціонування, ключові меседжі та єдина візуальна мова в усіх каналах.
- Маркетинговий контентКонтент для сайту, соцмереж і LinkedIn та інфографіка для форуму.
- UX/UI сайтуСтруктура сторінок, ієрархія та інтерфейс публічного сайту.
- WordPress і підтримка сайтуРеалізація, публікація контенту та постійні покращення.
Що це показує
Для досвідченої аудиторії стриманість звучить як упевненість: менше елементів, чіткіша ієрархія, одне сильне твердження.
- Форум для керівників, що ухвалюють рішення
- 60–70 топ-керівників
- Установчий саміт — Лондон, березень 2027
